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农金在线河南讯 日前，针对疫情严峻形势，灵宝农商银行创新推出“线上选聘客户经理”新举措，经过线上笔试、面试、民主测评等步骤，精心选出了26名客户经理，为壮大服务乡村振兴金融专业人才队伍做出了有益尝试。 科学制定选聘方案。该行坚持机关后台向前台流动、内勤向外勤流动、后勤向一线流动的人才选聘原则，公布选聘条件、选聘流程、考评方法等，明确今后干部选拔任用必须经过基层重要岗位历练的选聘规定，对经过多岗位锻炼且成绩优异人员优先进行选拔重用，并在政治荣誉、精神奖励和薪酬提升方面进行倾斜，激发基层青年员工踊跃报名。 创新线上选聘模式。该行借助腾讯会议模式，要求参与竞聘人员统一登录“河南农信金燕通”平台参加测试。该行提前在平台上投放50道测试题目，参试人员每三人为一组，每个人的题目顺序由“金燕通”系统自动随机出题，确保每名参试人员的题目顺序不一样，并限定测试时间，避免了参试人员互相抄袭和相互交流。 推行线上面试。在面试过程中，该行面试主考官每道面试题读3遍，留给每位参与人员独立思考3分钟。参试人员回答完毕之后，面试主考官及评委现场给出得分，充分体现选聘的公开性和透明性。 线上民主测评。该行通过远程投票方式，组织支行每位人员对参聘人员进行投票打分，系统后台自动对民主测评情况进行统计汇总。经过激烈角逐，26名青年员工成功入选。 本次客户经理选聘活动的成功举办，壮大了农商行服务乡村振兴的客户经理队伍，解决了乡村振兴“谁来做”的难题，为提高普惠金融覆盖面和更好支农、支小、支微发挥了重要作用。(齐胜利)
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