西峡农商银行：叠加打出“开门红”作风纪律提升组合拳

       农金在线河南讯  为全面落实首季“开门红”工作，河南西峡农商银行全力打好作风建设提升组合拳，通过“四个重在”，，把党员干部身份“亮起来”、目标“刻心上”、纪律“挺在前”、成效“落实处”，确保首季“开门红”各项目标任务高质量完成。
       履职履效，重在大员上阵“带头干”。西峡农商银行党委领导班子、各条线部室把作风纪律提升作为“开门红”履职履效保障、率先垂范、身体力行，当好领头雁，带好队伍。同时，在党员干部中树立了“处处是窗口、人人是形象”的责任意识，正视小问题，注重小细节，展现新作风。“开门红”期间，严格落实行领导包片、部室包行制度，工作在一线开展，业绩在一线创造，用实际行动和工作成效来检验作风纪律提升成果。
       跟进问效，重在挂图作战“督促办”。西峡农商银行把省联社、市办确定的首季“开门红”各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，列出时间表，实行“挂图作战”;尤其在当前“开门红”期间，持续深入基层网点开展包点服务、督办、协调，督促基层落实好大宣讲、大服务、大营销活动。通过现场督导;定期通报、跟进问效，推动各部门之间、基层支行之间、员工之间开展“开门红”竞赛活动，蔚然形成比学赶帮超氛围。
       以改促效，重在正风肃纪“强履职”。西峡农商银行把作风建设提升作为首季“开门红”着力点，坚持问题导向，突出以案促改，认真查摆各条线在作风建设上存在的突出问题，按照履职履效要求，明确整改责任，落实整改措施，确保整改成果。同时，该行党群部门、纪检监察部门将各条线部室作风建设整改落实情况纳入履责尽责考核，全面检查监督，确保取得成效。开展基层作风检查督导，加大问责查处力度，坚决纠正不作为、慢作为等行为，使基层干部员工真切感受到作风建设带来的新气象。
       争先创效，典型引导“添动力”。西峡农商银行组织开展“星级服务”“业绩标兵”等活动，推动首季“开门红”阶段竞赛、月月PK，让党员干部身份“亮起来”，标杆“树起来”，经营“活起来”；通过简报、微信、新闻媒体，树立宣传一批营销服务的先进典型，引领全行各级干部员工干事创业、争先创优。同时，对不尽责履职、执行不力、效率低下、作风不实等突出问题，抓一批负面典型案例，发挥反面典型警示作用，促使干部职工把“目标”刻镌心上，把“纪律”挺在前头，把“成效”落到实处，为首季“开门红”高质量注入活力。(赵泽轩)