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农金在线河南讯 《决定》的十五部分主要是对提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平作出了明确的安排部署，对坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争、以钉钉子精神抓好改革落实提出了具体要求。 农银人寿河南分公司纪委肩负着协助分公司党委推进全面从严治党的重大使命，必须主动融入大局，对标对表全会关于党的领导和党的建设制度改革的部署，坚持用改革精神和严的标准管党治党，完善自我革命制度体系，为推进分公司高质量发展提供坚强保障。 坚定不移推进全面从严治党从严治司 始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持续深化正风肃纪反腐，以高质量监督执纪保障全会精神落地见效，以担当尽责的实际行动服务保障农银人寿河南分公司高质量发展。一是扛起监督责任。以新时代中国特色社会主义思想为指导，学习领会关于全面深化改革的一系列新思想、 新观点、新论断，督促辖属各级党组织切实抓好《农银人寿党委关于认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的方案》的学习贯彻，严格按照《方案》具体工作安排不折不扣落实到位。督促保障各项改革取得实效，坚决推行让善于改革、勇于改革的干部上、让不改革者下的鲜明导向，从纪检监督角度对在改革中不担当不作为、不改革假改革的机构、部门及个人进行问责。二是协助分公司党委建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制。持续推动党纪学习教育在农银人寿河南分公司走深走实，推动基层党组织把纪律教育融入“三会一课”、主题党日活动、基层党组织书记讲纪律党课，定期召开全省党员、干部警示教育会，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，强化警示震慑效应。三是锲而不舍落实中央八项规定精神。持续精简规范会议文件，下大气力解决会议培训过频过繁问题。深化运用监督执纪“四种形态”，加大对违纪违法问题查处力度，增强斗争精神、提高斗争本领，借助大数据等信息化技术，着力提高及时发现、有效处理新型腐败和隐性腐败的能力，建立腐败预警惩治联动机制。四是完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制。进一步堵塞制度漏洞，规范自由裁量权，破除金融保险“精英论”、“特殊论”，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域腐败，严肃查处恶意破坏营商环境问题，加强监督检查、群防联动，减少设租寻租机会，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。加强对恶意举报、诬告陷害等行为的治理，推进新时代廉洁文化建设，为分公司高质量发展营造风清气正的环境。 在做深做实政治监督上持续发力 在实际工作中，分公司纪委将提高政治站位，强化政治监督，坚定不移贯彻落实中央改革决决策部署。一是用实际行动践行“两个维护”。推动辖属各级党组织和广大干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，坚定不移以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实三中全会精神提出的明确要求，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的过程中始终与党中央保持高度一致，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保全党步调一致向前进。二是抓好“关键少数”。督促辖属各级干部在推进改革中走在前、做表率。加强对各级“一把手”和领导班子的监督，推动各级干部担负起政治责任，亲力亲为把改革抓在手上，推动各机构、各部门以钉钉子精神结合实际抓落实。三是走好新时代党的群众路线。在推进改革进程中，要发挥群众的首创精神，做到问计于民、问需于民、问策于民，大兴调查研究，深入基层、深入一线、深入群众，直插矛盾和问题比较集中的地方，全面了解情况，深入找准问题原因，有针对性制定相关举措。四是及时发现问题、纠正偏差。大力发扬坚持真理、修正错误的精神，用好系统思维， 强化机构间、部门间协同联动，遵循科学有效的方法路径，在改革落实过程中及时发现不足之处，及时完善或调整相应举措，确保改革全过程行动正确、见到实效。 教育引导党员干部树立正确的经营观、业绩观 正确处理好改革与发展稳定的关系，既要确保各项改革落地见行动，还要抓好今年的业务经营不放松。一是把为民造福作为最重要的政绩，在下半年经营中防止“走极墙”“搞变通”，注重基层员工的获得感，真正解决“政绩为谁而树”的问题。坚持人民立场。用心用情解决好基层员工关心的实际问题。二是坚定不移贯彻新发展理念、推动公司高质量发展，既要保证业务达标，还要确保业务品质，真正解决“树什么样政绩”的问题。三是真抓实于抓落实，不搞“冲刺数据”、“时点保费”，真正解决“靠什么树政绩”的问题。把干事热情和科学精神结合起来，坚持目标导向和问题导向相统一，强化精准思维，以绣花功夫把工作做扎实、做到位，切实改进工作作风，坚决防止形式主义、官僚主义，持续为基层减负。 激励党员干部开拓进取、干事创业 在推进各项改革中，要具体化、规范化落实“三个区分开来”和“农银人寿尽职免责十四条”，制定把从严管理监督和鼓励担当作为有机统一起来的措施，着力解决党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。一是树立鲜明的用人导向。中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新。这对干部的素质能力、精神状态、作风形象提出了新的更高要求。前进道路上，破解改革发展难题、应对各种风险挑战，都迫切需要党员干部敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的开拓勇气和创新精神。干事业总是有风险的，给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会。落实“三个区分开来”，就是要树立正确的用人导向，营造激励担当作为、干事创业的良好政治生态和经营环境，调动广大干部的积极性、主动性，创造性， 凝聚起全面建设社会主义现代化国家的农银人寿河南力量。二是合理把握政策界限。落实“三个区分开来”，关键是要正确看待干部履职中的失误和错误。在具体政策把握上，一看是出于公心还是源于私利。二看是无心之失还是有心之过。对因不可抗力、难以预见，或认识局限、经验不足等因素造成损失的，应给予更多理解和包容。对明知故犯、蓄意违规、失职渎职的，则应依规依纪依法处理。三看是履行程序还是破坏规则。对在当时情境下已经履行必要程序、尽到必要责任的，不应认定为失职失责。但对个人专断、规避程序、违规决策导致不良影响和损失的，该问责的要坚决予以问责。四看是遵纪守法还是违法乱纪。对党规党纪和法律法规没有明确规定或明令禁止的，可以探索创新、先行先试。但上级已有明确规定和要求的，应认真抓好贯彻落实，不能自行其是。五看轻微影响还是严重危害。干部履职中的失误和错误造成的影响损失不大，或者积极补救挽损消除影响，工作效果整体不错的，可视情减责免责。三是营造干事创业良好氛围。督促分公司党委落实全面从严治党主体责任，积极营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围。对虽有失误错误但免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件的被问责追责干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响。对干部履职尽责、干事创业出现失误和错误引发的负面舆情，要及时处置、加强引导。对发现存在捏造歪曲事实、诬告陷害、打击报复行为的，分公司纪委将严肃处理，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。 推动人才发展改革落地 《决定》提出以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，作出了加强党的创新理论武装、深化干部人事制度改革的制度安排。根据公司2024年改革发展八项任务的具体部署，落实落地推进农银人寿河南分公司人才发展改革。一是严格选人用人标准，坚持党管干部原则，做深做实干部素质考察，突出政治过硬、能力过硬、作风过硬的用人导向。二是督促分公司党委组织部有计划、有步骤的实施分公司机关B、C类干部赴基层实践锻炼、干部员工交流轮岗，抓好分公司分级分类专业人才库建设，抓好青年英才成长计划的落实，推进干部能上能下制度落实，加大调整不适宜担任现职干部力度。三是加强对干部的日常监督管理，抓好对人才培养、评价、激励等关键环节的改革，创新干部考核评价体系，着眼解决少数干部“乱作为”问题，引导干部树牢造福人民的政绩观，创造出经得起实践、历史、人民检验的业绩。四是坚持终身学习的制度，抓好对干部、人才队伍的阶段学习、系统教育培训工作。 全面加强党的建设 进一步深化改革、推进中国式现代化，推动农银人寿河南分公司高质量发展，必须不断提高党的领导水平，切实加强和改进党的建设。一是坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导，分公司党委负责落实好党中央决策部署，谋划推进农银人寿河南分公司具体改革实施。二是认真落实好主体责任和监督责任，加强分公司纪委与党委的贯通协同，做到同向发力、同频共振。三是增强基层党组织的政治功能和组织功能。深入推进行司“党建共建123”工程，以党建促业务，加强党建引领基层治理，加强对基层党建工作的指导，严格按照《中国共产党支部工作条例》规范基层党支部日常运行，大力整治软弱涣散的党支部，切实推动基层党支部“两个作用”的发挥。四是加强党员教育管理，严把党员入党关，重点审查入党动机和政治素养，建好高素质党员队伍。 在新的历史起点上，进一步全面深化改革、推动农银人寿河南分公司高质量发展，任务重、责任大。我们要把坚持和学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，把学习贯彻二十届三中全会精神同学习贯彻中央金融工作会议精神和《关于金融工作论述摘编》贯通起来，与推动中央巡视发现问题整改、做好党的建设和经营管理各项工作结合起来，着力将学习贯彻成效转化为推动农银人寿河南分公司高质量发展、助力金融强国建设的强大动能。围绕中国式现代化建设大局，坚守金融保险工作的政治性和人民性，紧扣主责主业，以改革的主动推动创新实践，谋深谋实下半年纪检工作举措，扎实推进各项改革落实落地。（左勇军） |