漯河银保监分局多举措激励干部担当作为

       农金在线河南讯  按照党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，漯河银保监分局及时出台有关配套制度，综合施策、持续发力，推动干部激励的正向效应不断显现，干部队伍的精气神有效提振，监管工作不断取得新成效。该局被市政府评为“完成政府工作目标先进驻漯单位”，在县级领导班子综合考评中受到表彰。
       强化思想引领激励，培育担当作为政治文化。始终把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，通过“三会一课”和主题党日、组织生活会、党员政治体检，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，推动机关党员干部用新思想解放思想、统一思想，更加有效发挥基层党组织的攻坚作用、党员干部的能动作用和作风建设的保障作用。
       强化先进典型激励，助推担当作为创新实践。持续深入开展党史学习教育，认真学习革命先烈和“七一勋章”、全国“两优一先”获得者光辉事迹，选树好“两优一先”等党员干部身边可信可学的新时代先进典型。把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，形成了一批具有标志性的为民监管办实事成果。组织广大党员立足本职岗位为人民服务，与街道社区分包共建，做优做实文明城市创建志愿服务活动。
       强化选人用人激励，增强担当作为本领能力。健全 “五大体系”，大胆使用担当作为者，以正确用人导向引领干部从政干事取向。选优配强基层党组织带头人，突出党务干部常态化培养、合理化配备、制度化运行。完善干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练的培养机制，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
       强化目标考核激励，提升担当作为质量成效。紧紧牵住党建责任制这个“牛鼻子”，通过科学考、综合比、适度拉，采取动态性、过程性和贴身紧逼式的考核激励，以党建“最大政绩”引领保障发展“第一要务”。强化考用结合，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，把改革攻坚的促进派、实干家用起来。
       强化纾困减负激励，解除担当作为后顾之忧。深入开展作风建设活动，集中解决形式主义、官僚主义等突出问题，推进工作流程优化再造，着力为基层减负，不断提高监管服务效率和办事水平。合理界定容错情形和条件，激励干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难，为干部吃下“定心丸”，让“辛苦”的干部不“心苦”。
       强化关怀服务激励，聚合担当作为组织认同。健全完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，全方位掌握机关党员干部的思想动态和心理状况。健全干部待遇激励保障制度体系，落实体检、休假等制度，健全走访、帮扶、谈心、慰问党员干部工作机制，保障合法权益。全面践行监督执纪“四种形态”，教育引导党员干部习惯在监督下学习、工作、生活，真正体现严管就是厚爱。

                                                                                                                                   (郑栋磊）